现在大家找事情，五险或者五险一金都是基本要求，有的私企不会缴纳公积金，可是五险是肯定都有的。一直以来，机关事业单元都被认为是稳定且福利待遇很好的事情，这个“福利”中和企业职工相同的五险一金，又有什么差别，有什么优势吗？今天我们就聚焦事企“五险一金”问题，来给大家解读一下。首先，五险一金包罗：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
从本质上来说，机关事业单元和企业缴纳的五险一金是没有区此外，缴纳的都是上面所说的五类保险和公积金。但从详细缴纳的方式和数额来看，两者是有差异的。事业单元缴纳的五险一金比例如下：养老保险单元缴费费率为20%，小我私家为8%；医疗保险单元缴费比例为8%，小我私家为2%；工伤保险单元缴费比例为0.2%，小我私家不缴费；生育保险单元缴费比例为0.8%，小我私家不缴费；失业保险单元缴费比例为1%，小我私家缴费比例为1%；住房公积金单元和小我私家缴费比例各为最高比例12%，部门事业单元还会有增补公积金，公积金还会更高，而且机关事业单元公积金的存缴也是强制性的，只要切合存缴条件，单元都市统一缴纳。
而企业的缴纳方式是各家自己定的，而且五险一金中只有“五险”是法定的，“一金”并不是，所以有的企业也并不会为员工缴纳住房公积金。另外，最终影响五险一金收益的除了缴费比例另有缴费基数，通常来说机关事业单元的缴费基数和比例都比企业要高，不少企业为了节约人力成本，都按最低基数和最低比例来为员工缴纳五险一金，和机关事业单元人员的五险一金可以说是相差甚远。而由于是企业自己在处置惩罚这些事务，所以也有泛起漏缴拒缴的情况，大公司且岂论，有许多小型公司甚至基础不为员工缴纳社会保险。
综上所述，实际生活中，机关事业单元人员的五险一金待遇不仅比企业员工的要高一些，也要更稳定一些。另外值得一提的是，就算有的企业能根据较高比例和基数为员工缴纳五险一金，靠近机关事业单元缴纳水平，但在实际报销的时候，依然是机关事业单元报销比例较高，同样的问题可能企业职工能报销的部门只有百分之七八十，而机关事业单元则能报到百分之九十以上。这些不公正之处也常被体制外人员诟病，但有的人也认为体制内的事情就应该享有这样的待遇，究竟是考试进入的，也是为政府做事，都是有支付的。
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